三洋電機社員の今・・・・

「どんな価値を提供しているのか?」「成果をいかに定義するか?」「あなたのコア・コンピタンス(独自の強み)は何か?」

三洋電機に続き日本メーカーが消えかかる今、自身を経営者とみなし自己啓発していかなければ・・・・

 
 

元・三洋電機の社員の話を聞くために、飲み会を開催しました。

  • 三洋電機で給料の8%カットはあった
  • 三洋電機のテレビ開発のソフト社員は5人~10人規模だった
  • 買収されてパナソニックに入ってもパワハラとか当たり前(辞職はWelcomeな雰囲気)
  • 給料体系はパナソニックとは異なり100万円ぐらい低い
  • 転職成功者は早めに異動した人のみ(一気に転職希望者が増えて職がなくなる)
  • 持ち家の社員は転勤要求に(三洋社員が減り入居者が減るため)家を売れずに借金まみれ
  • 子会社に転籍後に転職活動した場合は、本社勤務より不利(会社都合でも)になる
  • 40歳課長は職がなく、深夜のコンビニアルバイトで生計を立てている

 
 

シャープを例に例えると、今が最後の転職チャンスのようです。

銀行からお金を借りたら、経営陣に銀行から無茶な要求をされ一気に経営は傾くとのこと。

 
 

印象的だったのは、

35歳までには社外的に名前と顔を売る努力をしておいた方がよい

という言葉。

 
 
 

You know how you survive? You make people need you.
 
Right now, we’re dead. Nobody needs us.

訳)生き残れるには必要とされることだ
 
  今、僕らは求められていない。だから死んでる

[引用] 映画「バトル・オブ・シリコンバレー」より

 
 

私の生まれた1980年にビル・ゲイツは上記のように感じ、IBMに自分を売り込みに行った。

その結果「MS-DOS」により億万長者へのし上がった。

 
 

金持ちになるには(書籍「お金持ちの友だちを作ろう!」によると)

  • 1.つきあう友人を変える
  • 2.住む場所を変える
  • 3.時間配分を変える

らしい。

でも、友人を変えてなぜ金持ちになるのかな?

転職するの?今の仕事は続けるの?副業するの?

啓発本を読んでも、よく分からない・・・

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