「どんな価値を提供しているのか？」「成果をいかに定義するか？」「あなたのコア・コンピタンス（独自の強み）は何か？」
三洋電機に続き日本メーカーが消えかかる今、自身を経営者とみなし自己啓発していかなければ・・・・
元・三洋電機の社員の話を聞くために、飲み会を開催しました。
- 三洋電機で給料の8％カットはあった
- 三洋電機のテレビ開発のソフト社員は5人～10人規模だった
- 買収されてパナソニックに入ってもパワハラとか当たり前（辞職はWelcomeな雰囲気）
- 給料体系はパナソニックとは異なり100万円ぐらい低い
- 転職成功者は早めに異動した人のみ（一気に転職希望者が増えて職がなくなる）
- 持ち家の社員は転勤要求に（三洋社員が減り入居者が減るため）家を売れずに借金まみれ
- 子会社に転籍後に転職活動した場合は、本社勤務より不利（会社都合でも）になる
- 40歳課長は職がなく、深夜のコンビニアルバイトで生計を立てている
シャープを例に例えると、今が最後の転職チャンスのようです。
銀行からお金を借りたら、経営陣に銀行から無茶な要求をされ一気に経営は傾くとのこと。
印象的だったのは、
35歳までには社外的に名前と顔を売る努力をしておいた方がよい
という言葉。
You know how you survive? You make people need you.
Right now, we’re dead. Nobody needs us.
訳）生き残れるには必要とされることだ
今、僕らは求められていない。だから死んでる
[引用] 映画「バトル・オブ・シリコンバレー」より
私の生まれた1980年にビル・ゲイツは上記のように感じ、IBMに自分を売り込みに行った。
その結果「MS-DOS」により億万長者へのし上がった。
金持ちになるには（書籍「お金持ちの友だちを作ろう！」によると）
- １.つきあう友人を変える
- ２.住む場所を変える
- ３.時間配分を変える
らしい。
でも、友人を変えてなぜ金持ちになるのかな？
転職するの？今の仕事は続けるの？副業するの？
啓発本を読んでも、よく分からない・・・
